斯坦福毕业的Sundar Pichai这位谷歌CEO的经验丰富，而他更是关注员工的付出，而非他们的成果。他认为员工的付出不是在他们的成果成功减轻了负担，反而是在构建了一个成功和可靠的文化，这是一种远期的看法。
同时，任劳任怨的员工往往能建立广泛的信任关系，这有助于让他们在困境中获得支持，并且是整个团队能够在困境中生存与成功的关键。
当然，一个强劲的尾部也是必要的。一个有良好协作和有清晰的目标，能够在取得成功后有清晰的追求更好的表现才是一支好的团队。在哪里达成财务目标（如果通常不是深长的文化）是重要的，努力可能导致失败。这不是一个情况下，不以结果为导向的团队会有充分的动力，但是它们还能够实现了终生的想家乡中和留下。
因此，充满创新和非寻常的公司文化从来不是某个魔法一样的东西，而更像是一个追求更好的社区。嘉奖员工的努力精神，建立团队的基础文化可以实现长期的成功。
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