在这个充满挑战和机遇的数字时代，人工智能技术正日益渗透到各个领域，包括面试选拔。最近有研究表明，AI面试官在评估候选人时，竟会将他们“习惯性”使用的网页浏览器作为一个重要的标准之一。
据报道，一家名为Eightfold AI的人工智能公司开发了一种智能面试系统，在对数千名求职者进行面试评估后，发现了一个有趣的趋势：许多候选人都“习惯性”使用Google Chrome浏览器。这个发现让人惊讶，因为很少有人意识到网页浏览器的选择会成为一个评估标准。
据该公司的首席技术官表示，他们发现使用Google Chrome的候选人往往更倾向于快速浏览网页内容，同时具备更高的信息获取和应变能力。相比之下，使用其他浏览器的候选人可能更偏向于沉溺于细节或对信息的处理速度较慢。
这一发现引发了广泛的讨论和热议。一些人认为AI面试官将这种“习惯性”标准纳入评估体系是合理的，因为它可以帮助公司识别出更适合的候选人；而另一些人则担忧这种标准可能带来偏见和歧视，影响到候选人的公平竞争机会。
不论是支持还是反对这种做法，人工智能技术在面试选拔中的应用已经成为不可逆转的趋势。未来，我们或许会看到更多关于AI面试官如何评估候选人的不同标准和方法。在这个过渡期，我们需要更加注重人工智能技术的公正性和透明性，确保每个候选人都能获得公平的机会。
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