人工智能（AI）技术正在以前所未有的速度和规模改变招聘行业。随着人力资源部门寻求更有效率的招聘方式，越来越多的公司开始投资于AI招聘者，以提高速度、降低成本。
但是，随着AI招聘者的普及，一些公司发现，尽管速度更快，成本更低，但仍然一筹莫展。就像一只迷失方向的羔羊，AI招聘者似乎无法理解人类情感和直觉，无法真正理解候选人的潜力和适应性。
AI招聘者在处理大量数据和筛选简历方面表现出色，但当涉及到判断一个人的人格特质和团队合作能力时，它们显得力不从心。这使得许多公司仍然更倾向于人类招聘者，因为他们能够更好地评估一个人是否适合他们的团队。
尽管AI招聘者在速度和成本方面表现出色，但我们不能忽视它们在人类情感和直觉方面的弱点。因此，对于公司来说，至关重要的是要找到人和AI之间的平衡，以确保他们招聘到最适合的员工，而不仅仅是最适合算法的人选。只有在人类和技术之间取得良好的平衡，公司才能真正实现招聘的成功。【【文字转换】】
了解更多有趣的事情：https://blog.ds3783.com/