文章：在大型科技公司中进行绩效审查：为何“公平”系统仍然失败
在当今数码化的时代，大型科技公司的绩效审查一直备受争议。虽然许多公司声称他们的评估系统是“公平”的，但实际上，这种系统仍然存在许多缺陷和失败之处。
首先，让我们来看一下所谓的“公平”系统背后隐藏的不平等因素。很多科技公司依赖于排名制度来评估员工的表现，而这种制度往往会导致内部竞争和恶性竞争。研究表明，这种评估方式往往会导致员工之间的敌意情绪和团队分裂，进而影响整个公司的效率和工作氛围。
其次，这些“公平”绩效评估系统往往过于依赖于量化数据和指标，忽视了员工的个人差异和潜力。许多员工可能在一些非量化领域有出色表现，但由于他们无法被数字所衡量，他们的努力往往被忽视。这种情况会导致员工们感到沮丧和无趣，最终影响到他们的工作热情和创造力。
最后，我们必须认识到，绩效评估不应该仅仅是为了排名和奖励，而应该更注重员工的成长和发展。大型科技公司应该鼓励员工之间的合作和团队精神，创造一个积极向上的工作环境，从而激励员工不断提升自己的技能和能力。
总的来说，大型科技公司需要重新审视他们的绩效评估系统，跳出传统的“公平”框架，更关注员工的个人发展和公司整体的效益。只有这样，才能真正实现绩效审查的目的，推动公司持续发展和创新。【来源：https://medium.com/@dmitrytrifonov/big-tech-performance-review-01fff2c5924d】.
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