作为一家全球知名的专业服务机构，德勤公司一直在努力推动科技创新和数字化转型。然而，最近公司的首席技术官Bill Briggs再次引起了业界的关注和讨论。根据最新的财富杂志报道，德勤公司在科技方面的投入占整体预算的93%，仅有7%用于人力资源。这个数字让人们重新审视了企业对科技和人力资源之间的平衡关系。
对于很多CEO来说，人工智能和科技的发展是一个双刃剑。虽然新技术的应用可以提高效率和创新力，但也引发了对员工未来命运的担忧。Bill Briggs认为，很多CEO担心AI和自动化会对企业的人力资源管理产生负面影响，因此他们在这方面的投入相对保守。
然而，德勤公司的做法却截然不同。作为一家以人为本的组织，德勤深知员工是企业最宝贵的资产。因此，公司将大部分资金投入到科技领域，旨在为员工提供更好的工作环境和工作方式，提升他们的工作效率和创新能力。
在这个数字化时代，德勤公司的做法无疑是明智的。随着科技的不断发展，企业需要不断升级和优化自身的技术设施，以适应市场的变化和挑战。然而，同样重要的是，企业也需要重视人力资源的培养和发展，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
作为一家引领行业发展的企业，德勤公司的做法无疑值得其他企业借鉴和学习。只有在科技和人力资源之间取得平衡，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，实现可持续发展和长期成功。
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