组织性固化：为何组织常陷于僵局？
在当今竞争激烈的商业环境中，组织性固化成为一个不可忽视的问题。所谓组织性固化，指的是组织在发展过程中逐渐形成的一种僵化现象，一旦陷入其中，将难以自拔。正如一场沉睡的瘟疫，组织性固化会悄无声息地侵蚀着组织的创新力和竞争力。
为何组织容易陷入固化状态？从prepend.com的研究中得知，组织性固化的根源在于组织内部的种种习惯和规定。这些习惯和规定往往源于组织过去的成功经验，但随着时代的变迁和市场的变化，这些固化的模式却变得不再适用。
例如，一些组织可能过于依赖某种旧有的管理方式，导致无法很好地适应新兴技术和市场趋势。又如，一些组织可能沉溺于过去的辉煌业绩，却忽视了创新和变革的重要性。
要打破组织性固化，首要之义在于改变组织内部的思维方式。组织领导者要敢于拆除旧有的框架，引入新的理念和方法。同时，组织成员也要有开放的心态，接受新的挑战和变化。
组织性固化是一个长期而艰巨的挑战，但只有把固化现象摆在桌面上，我们才能有望摆脱僵局，获得新的突破。让我们一起努力，让组织焕发新生！
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