薪酬谈判对于每一个职场新秀来说都是一项至关重要的挑战。然而，有时候我们在谈判之前就不知不觉地破坏了自己的机会。不要让自己成为这个悲剧的受害者！本文将告诉您如何避免在开始工资谈判之前就毁了自己的一切努力。
很多人在准备薪酬谈判的时候会犯一个致命的错误——过早地谈论工资。不要在您的简历上写下您对薪资的期望，更不要在面试的早期就开始谈论工资。这会让招聘方认为您只对钱有兴趣，而不是公司或工作本身。相反，您应该在表现出色后再来讨论薪酬，这样您会有更多的谈判筹码。
此外，在谈判之前一定要对市场上的薪酬水平有所了解。如果您的要求超出了市场范围，很有可能会给招聘方留下不靠谱或不现实的印象。谈判应该基于您的技能、经验和市场需求来制定，并且要有理有据。
最后，不要在谈判中过于顽固或妥协。保持理性和灵活，有时候可以适度放低期望来达成双赢。记住，薪酬谈判是一场双方博弈，最终的目标是让双方都感到满意。祝您在工资谈判中取得成功！
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