在招聘市场上，越来越多的公司选择在面试流程中引入在家测试，以评估求职者的技能和适应能力。然而，这种做法并不被所有开发者欢迎，他们认为在家测试很糟糕。究竟是为什么呢？
首先，对于求职者来说，在家测试需要消耗大量的时间和精力。除了正常的工作和生活之外，还需要花时间完成题目，这往往会增加他们的压力和焦虑。此外，有些公司设定的时间限制可能很紧迫，导致求职者无法充分发挥自己的水平。
其次，对于招聘者来说，虽然在家测试可以帮助筛选出更合适的候选人，但却无法全面评估求职者真正的能力。有些人可能擅长应试，但实际工作中表现平平；反之，也有些人可能在应试时表现不佳，但实际工作却非常出色。因此，只依靠在家测试来选拔人才是不够全面和准确的。
最后，对于整个行业来说，过多依赖在家测试也会导致人才流失和不满。很多优秀的开发者并不愿意参与需要在家测试的招聘流程，他们更倾向于选择那些更注重实际绩效和面试表现的公司。这样一来，一些公司可能会失去一些潜在的优秀人才，从而影响到整个团队的发展和创新。
综上所述，尽管在家测试在一定程度上可以帮助招聘者筛选出更符合要求的候选人，但过度依赖它也会带来不少负面影响。为了更好地吸引和留住优秀的开发者，公司在招聘实践中应该更多地关注实际绩效和面试表现，而非只看重在家测试的结果。【注：参考文章来源：https://medium.com/@dcam/why-take-home-tests-suck-a-developers-perspective-on-hiring-practices-daed731806b7】.
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