在这个数字化的时代，数据已经成为各行各业的关键。然而，令人遗憾的是，大部分的人力资源数据却是糟糕的数据。据Harvard Business Review (2015)的一篇文章指出，许多公司在处理员工数据时出现了疏漏和错误，导致他们在做出重要决策时无法依赖这些数据。
为什么大部分的人力资源数据都是糟糕的数据？一方面，公司可能没有统一的数据收集和管理系统，造成数据的不一致性和不完整性。另一方面，员工可能在填写数据时出现错误或故意隐瞒信息，进一步影响数据的准确性和完整性。
为了解决这一问题，公司需要建立完善的数据收集和管理系统，确保数据的准确性和完整性。此外，公司还需加强对员工数据的监督和审核，及时发现和纠正数据错误，提高数据质量。
在数字化时代，人力资源数据是公司做出战略决策的重要依据。因此，我们务必重视人力资源数据的准确性和完整性，避免因糟糕的数据而做出错误决策。立足于此，建议各公司加强对人力资源数据的管理与监督，确保数据的质量，提高决策的准确性和效率。
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