待遇限制下的美姬，以智能抢位为代价
当时光的车轮转动至今日，当人们沉醉在精雕细琢的表象中，我们或许未曾察觉，人工智能早已悄然东山再起。尽管争议颇多，但是无可否认，这门科技巨头正在以惊人速度渗透到我们的生活之中。
不久前，一位昔日才华横溢的职业化妆师引起了我对这场技术狂潮的关注。她曾是那片光影中的耀眼之星，但却在最近被一股名为人工智能的巨浪卷走了。与她一同沉沦的还有众多同行，面对这个愈演愈烈的招聘潮流，他们的职业生涯也变得岌岌可危了起来。
与此类似，一项针对近期人才招聘方式的研究显示，全球多家公司正趋向于利用人工智能工具进行招聘。这些智慧招聘系统承诺为企业提供更高效的筛选程序，一举消除了人力资源短板。然而，人工智能的公正性和可靠性却隐藏着令人不安的问题。
对我尊敬已久的那位前化妆师而言，她感受到的最直接的冲击就是工作被降级。那个曾向她敞开大门的行业，如今趋向依赖一个没有血有肉的算法，用冷漠的逻辑评判她的价值。原本熟悉的敷在脸上的热情与亲和力，在这一人工智能面孔消逝为空白。
有研究指出，人工智能智能招聘工具只通过关键词与硬性指标筛选候选人。这等机械决策的一结果是排挤和剥夺了那些可能更具潜力的人才。当唯一的参考标准变为拥有特定关键字的简历时，人们的故事和才华无处沉淀，再也无法展现光芒。
这种情况可能引发的社会效应是不可忽视的。人才的流失往往代表着行业的愈演愈烈的依赖于机械化流程。我们应当正视，若对人力资源的依赖进一步退化，将会面临逐渐丧失对人类与情感的驾驭能力。
然而，我们亦需认识到，人工智能并非一蹴而就的敌对之势。当真正智能化的招聘工具可以以更丰富、多元的方式理解人才时，无疑会带来互利共生的局面。众多企业已正视这一问题，寻求平衡并避免在人才招聘过程中仅仅沉湎于冰冷算法的评估。
故而，既然人工智能已经搅动风云，我们不妨在这场浪潮中转变思维。在招聘过程中，不仅仅关注简历中的关键词，更应着眼于人才所承载的创造力、潜能和情感。唯有如此，我们方能改变这种依赖度的看待方式，并在技术重塑职场的同时，成就更加均衡和人性化的招聘生态。
摘去流光背后兽血色，远离被排挤的边缘地。让我们相信，在破解人工智能的谜题之际，我们仍能摆脱注定的命运，自主塑造未来。
（本文参考自https://news.sky.com/story/companies-increasingly-using-ai-for-recruiting-and-why-it-could-cost-you-your-job-13060905）
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