随着疫苗的普及和疫情的缓解，人们逐渐开始重返办公室。然而，这样的“返回”似乎让大多数人的心情愈发沉重，甚至可谓“进入绝望阶段”。
最近，纽约时报刊发了一篇题为《拒绝返回办公室的原因越来越多》的报道，揭示了返岗的困难和烦恼。随着无数公司决策恢复现场办公，很多员工却反对这样的安排。其中，典型的原因包括更长的通勤时间、更高的成本、更少的灵活性等等。
在返岗的路上，人们面临着各种各样的阻碍。有些人发现，公司没有必要强制员工返岗；有些人感觉没有得到充分准备和安排；还有些人认为返岗意味着失去了在家工作的自由和舒适。
在这个所谓的“新常态”下，似乎返岗并不是那么美好的选择。和以前相比，从家庭和工作场所之间转换的无缝连接性，让远程办公成为了一种更为自然、更为方便的工作方式。令人感到尴尬的是，越来越多的员工发现，回到办公室的那份“舒适感”已经消失殆尽。
从事企业服务的华尔街投行凯雷集团（Kohlberg Kravis Roberts）的首席执行官戴维·马尔奇斯（David M. Marchick）说：“这一变化不可逆转。回到办公室的人们会发现，他们不能像在家里那样自由地工作。他们发现自己对于回到办公室的原因并不是那么确定。”
返岗的阻力很大一部分来源于办公室文化的转变。在疫情时期，大部分员工都习惯了独自办公，远离任何威胁性的人群和环境。回到办公室，人们不得不面对各种职场压力和社交不适感。这种转变不是一朝一夕就能完成的。
对于企业来说，返岗的风险也是很高的。很多公司必须面对各种各样的问题，包括安全、健康、生产力和文化差异等等。这些问题对于返岗计划的成败影响重大。
在这个时刻，企业必须重新考虑自己的战略和未来规划。传统的办公模式可能已经无法满足现代员工的需求。企业需要采用更加灵活、自由的工作方式，帮助员工实现工作和生活的平衡，提高生产力和效率。这对于企业和员工来说都是双赢的结果。
总之，随着返岗浪潮的到来，我们需要面对各种各样的挑战和问题。但我们必须积极地重新定义办公室和工作方式的概念，以适应未来的工作和创新的趋势。让我们一同迎接这个变革，以更加积极、乐观的态度去工作和生活。
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