在这个全球受到疫情影响的时期，工资水平自2019年以来首次下降。根据美国劳工统计局10月26日发布的报告，2022年第四季度实际薪水指数下降了5.4个百分点，而工资指数下降了3.3个百分点。
报告还发现，这是自疫情爆发以来工资指数第一次出现负增长。这意味着，在整个社会中，薪酬为负增长，这对员工和雇主都带来了压力。
在此期间，工资下降是可以理解的，因为公司和组织都在经历着额外的负担，人力资源方面的成本和风险也在上升。同时，自疫情爆发以来，许多公司的收入和利润也下降了，所以自然会向员工削减成本。
但是，这并不表示员工应该完全放弃他们的薪资谈判能力。在这个时期，如何增加自己的价值变得更加关键，提高技能和扩展自己的知识权威的重要性更加突出。在这个时候，有能力提高绩效和展示更多的能力，将有助于员工提高他们的薪酬水平和提高其职业发展。
此外，很多雇主也开始重视他们的员工的薪资问题。因为在这个紧张的劳动力市场中，留住好的员工成为了更大的挑战。因此对于员工，如何突出自己的价值和薪酬谈判技巧，也成为了一个必须掌握的技能。
2022Q4实际薪酬从+0.7％下调至-4.7％，这对整个社会都带来了重大的冲击。但是，智慧型的员工和雇主，会根据这种形势变化，利用自身的优势来扭转这种不利的局面。
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