作为职业发展的重要一环，绩效评估对于企业和员工来说都至关重要。然而，当你被安排在所谓的”绩效改进计划”（PIP）上时，就不禁让人担心了。最近，微软公司的前人力资源副总裁给出了一个引人注目的建议：如果你发现自己被安排在PIP上，那你应该立即离开这家公司。
这个建议听起来有些激烈，但它引起了广泛的关注和热议。原因就在于PIP通常被用作一种管理手段，旨在筛选出绩效不佳的员工。然而，根据微软前人力资源副总裁的观点，这只是一种对员工进行消极评估和管理的方式，并且不利于员工发展和成长。
据报道，PIP计划往往成为员工被解雇的前奏。根据微软公司的内部文化和做法，一旦被放入 绩效改进计划，你就会面临被裁员的风险。为了避免这种情况的发生，离开这家公司可能是一个更明智的选择。
在一家世界顶级科技公司内工作，是许多人梦寐以求的目标。然而，如果这个公司用绩效改进计划来作为裁员的手段，那么员工的利益是否真的被充分考虑了呢？或许离开这样的公司并不是一种失败，而是对自己的职业发展做出负责任的决策。
或许你会问，为什么被安排在PIP上就意味着被解雇呢？据了解，PIP通常给员工设下了极高的要求和不切实际的目标，这使得他们很难达到预定的绩效标准。当然，你可以努力努力再努力，但在这种不利的环境下，你的付出是否值得呢？毕竟，职业生涯是一种投资，你需要谨慎地选择你的投资方向。
“纵然是微软这样的巨头公司，也不能违背职业原则和个人尊严。如果你发现自己被安排在PIP上，不妨考虑一下离开这家公司的可能性。”这是微软前人力资源副总裁的建议，也是一个对于所有受到绩效改进计划影响的员工的提醒。
职业发展是每个人生命中的重要部分，我们应该为自己的未来负责。如果你发现自己被安排在绩效改进计划上，不要忽视这个信号，勇敢地寻找更好的机遇。留恋过去的舒适区，可能只会限制你的职业发展，并让你陷入无尽的循环。
当然，在面对这样的抉择时，我们需要谨慎权衡利弊。但无论结果如何，我们都应该相信自己的能力和价值，勇往直前。离开一家不尊重员工价值的公司，可能会让我们走上一条更加成功和充实的职业道路。
链接：https://www.businessinsider.com/what-to-do-if-placed-on-pip-microsoft-vp-leave-asap-2023-7
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