2021年初，全球范围内爆发新冠疫情，导致许多大公司暂停了对外籍员工的招聘，以保证本地员工的就业机会，并确保疫情期间人员流动的可控性。近期，随着疫情逐渐得到控制，大佬企业们默认外籍员工的成本效益，并纷纷重启了该项目，以为全球的复苏献出一份力量。
自今年年初以来，外籍员工招聘市场一直处于低迷状态。然而，随着全球疫情的缓解和经济的恢复，大型科技公司开始重视外籍员工的优势和竞争力，增加了对外籍员工的招聘计划。
大型科技公司是招聘外籍员工的最大雇主，这些员工对企业在全球市场的竞争力和创新能力具有重要作用。随着市场需求的回暖，外籍员工的需求也将逐步回升。
外籍员工的流动性和国际化背景能够带来多元化思维和跨文化交流的机会，推动企业的国际化和全球化发展。一个多元化和具有创新精神的团队可以带来更多的机会，更好的解决方案，更高的效率和更好的商业结果。
针对外籍员工招聘，企业应该做到全面的计划和策略，合规、稳妥、高效，以提高企业对于高质量人才的吸引力。
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