品牌化职场变得越来越流行，公司希望能为员工带来亲情关怀。他们可能向员工提供产品折扣、公司旅游等福利，甚至组织“家庭日”活动。但是，这样的做法可能对员工的身心健康造成负面影响。
研究表明，将职场品牌化与家庭、亲情联系在一起会使员工感到有压力和不安。首先，这种“大家庭”的设定可能导致员工感到责任重大，要去照顾和支持其他同事。“家庭”的气氛也可能让员工难以建立专业边界，失去工作和私人生活的平衡。最终，这种品牌化职场可能会强化员工对工作的投入，从而增加他们的压力和工作量。
此外，将职场品牌化与家庭联系在一起也可能影响到公司的多元化努力。将职场视为一个大家庭，或许能让员工感到亲切温馨，但对于那些有着不同文化背景、不同家庭结构或者来自不同国家的员工来说，这样的气氛可能会让他们感到排斥和孤立。
品牌化职场的设定看起来很有吸引力，但它可能对公司的组织文化，员工的身心健康，以及多元化努力都产生了负面影响。因此，公司应该重新思考品牌化职场的实践，为员工打造更加开放、多元化、尊重个体差异的组织文化。
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