团队管理：不要让团队猜测，也不要自己猜测
在团队管理中，最重要的一点就是确保每个团队成员都清楚地知道自己的职责和目标。然而，有时候，由于沟通不畅或者信息不完整，团队成员可能会开始猜测，这样就会导致不必要的混乱和误解。
就像在这篇博客文章中所说的那样，猜测是导致变化失败的主要原因之一。当团队成员开始猜测领导者的意图或者行动时，他们很可能会做出错误的判断，从而影响整个团队的工作效率和协作能力。
因此，作为领导者，我们不能让团队猜测我们的意图和决策，而需要积极主动地进行沟通，确保每个人都清楚了解团队的目标和计划。同时，我们也不能自己去猜测团队成员的想法和行为，需要通过真诚的沟通和有效的反馈机制来了解团队成员的需求和问题，从而更好地指导和支持他们。
只有通过有效的沟通和清晰的目标，团队才能更好地协作和取得成功。让我们摒弃猜测，积极主动地与团队成员进行沟通，共同努力实现团队的目标和愿景。【https://ahmd.io/blog/2025/05/12/change-and-guessing/】.
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