最近，当代世界非常注重多元化、平等公正和包容性。但是，美国华盛顿州舍洛兹县优步公司（Uber）的多样性、平等和包容性高管因举办名为“别叫我卡伦”的社交活动而被停职。
据报道，优步公司多样性、平等、包容性和公民参与（DEI）高管西蒙娜·克雷恩（Simona Crain）举办了一个名为“别叫我卡伦”的社交活动，她意图通过这个活动向员工们解释该公司标志性的“爱心送奶茶事件”，以及企业文化方面的共同挑战。
当然，克雷恩的目的是积极的，但她的方法却让许多员工感到反感。在这个“别叫我卡伦”的交流环节中，她建议员工将中产白人女性的代称“卡伦”视为“不充满爱心的老师茶”，并采用“凯瑟琳”或“凯瑟琳女士”等代称。
然而，此次活动已经引起了很多反响，许多员工认为克雷恩的做法是侮辱性的，损害了公司的多元、平等和包容原则。此外，克雷恩对员工的言辞也被认为是不礼貌的、有侮辱性的和不尊重的。
在此背景下，优步公司宣布已经立即停职克雷恩的职务， 她将接受公司的内部调查。此外，公司还向员工们道歉，并承诺将继续制定更好的多元化、平等和包容性政策，以确保其员工能够享有公正和尊重的工作环境。
为了建立更好的企业文化和促进员工间的沟通，组织“别叫我卡伦”的活动本来就是一项积极的尝试。但是，无论企业文化和沟通的方式如何，都应该遵循多元、平等和包容性的原则。优步公司的例子告诉我们，平等和公正的企业文化建立在大家的尊重和理解之上。
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